![健康経営の取り組み 健康経営の取り組み](/files/libs/987/202404091036552809.jpg?1712626615)
当社は、会社の財産である社員一人ひとりが心身ともに健康でいられるように、無理なく働ける環境づくりや健康促進の活動に努めるなど健康経営に取り組んでいます。ここでは、詳しい取り組み内容についてご紹介します。
具体的な取り組み
健康診断の受診徹底
![健康診断の受診徹底 健康診断の受診徹底](/files/libs/988/sw/202404091040454951.jpg?1712626846)
当社では従業員への定期的な健康診断の実施を徹底しており、有所見者への再検査・精密審査も奨励しています。
主な取り組み
- 要精密検査・要治療の従業員への再診勧奨
- 定期健康診断の再診を受ける日・時間の出勤認定もしくは特別休暇認定
全従業員へのストレスチェック
![全従業員へのストレスチェック 全従業員へのストレスチェック](/files/libs/989/sw/20240409104105190.jpg?1712626866)
当社では全従業員へストレスチェックを実施し、高ストレス者の早期発見・早期対応にも力を注いでいます。また、ストレスチェックによって高ストレス者が確認できた際には医師との面談や、有給休暇取得の勧奨など、迅速にケアをするよう心がけています。
主な取り組み
- 全従業員へのストレスチェック実施
- 高ストレス者への医師との面談実施
- メンタル・健康管理ツールによる従業員のストレスや体調の把握
残業時間・長時間労働抑制の取り組み
![残業時間・長時間労働抑制の取り組み 残業時間・長時間労働抑制の取り組み](/files/libs/990/sw/202404091041144199.jpg?1712626875)
当社では不要不急の業務の削減を進め、無駄な残業時間の抑制に努めています。また、医師との面談は労働安全衛生法では月80時間を超える時間外労働が発生し、疲労の蓄積が認められる場合、労働者の申し出により実施するよう義務付けられています。
しかし当社では、たとえそれに満たない時間外労働量の従業員であっても、メンタル・健康管理ツールによるセルフチェックで、従業員に過労や高ストレスの予兆がある場合には、医師への相談をスピーディにできる体制を整えています。
ワークライフバランスの実現
![ワークライフバランスの実現 ワークライフバランスの実現](/files/libs/991/sw/202404091041227732.jpg?1712626883)
当社では、各従業員の有給休暇取得を促進しています。
また、仕事だけでなく充実した私生活と家族との団らんの機会を設けられるよう、日々取り組んでいます。
主な取り組み
- 有給休暇取得の推奨
- 半日単位での有給休暇が取得可能
- ノー残業デーの設定